„Wenn Du engagiert bist, gerne im Team arbeitest und unternehmerische Initiative zeigst, dann bist du bei Kramp genau richtig."

„Als ich 2016 zu Kramp kam, hatte ich bereits über 20 Jahre Berufserfahrung, sowohl als HR-Manager als auch als Personal- und Strategieberater. Als ich von der Stelle bei Kramp erfuhr, befand sich das Unternehmen mitten in der Fusion mit Grene, einem bekannten landwirtschaftlichen Großhandelsunternehmen. Meine mangelnde Vertrautheit mit dem Agrarsektor war kein Problem, denn aus der Sicht des Personalwesens sind die Größe und Komplexität des Unternehmens - und das Engagement für die Professionalisierung des Ansatzes - meiner Meinung nach weniger wichtig als die spezifische Branche.  

Kramp brauchte jemanden, der die Personalabteilung in den nordischen Märkten (Dänemark, Schweden, Norwegen und Finnland) von Grund auf neu aufbaut, und ich sah es als eine spannende Gelegenheit, ein starkes HR-Fundament für die Zukunft zu legen. Neben dem Aufbau der Abteilung musste ich sie auch mit dem verstärkten Fokus auf die Verbesserung der Personalarbeit aus der Konzernperspektive in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen in Einklang bringen, was die Aufgabe noch interessanter machte. 

Es dauerte etwa drei bis vier Jahre, um alle notwendigen Prozesse und Systeme zu etablieren. Heute bin ich Teil eines vierköpfigen Teams, das sich um die Belange von etwa 400 Mitarbeitern in der nordischen Region kümmert. Als einer der beiden HR Business Partner stehe ich in regelmäßigem Kontakt mit rund 40 lokalen und internationalen Abteilungsleitern und berate sie in den verschiedenen Bereichen der Personalabteilung. Meiner Meinung nach befinden wir uns an der Schnittstelle zwischen der härteren Geschäftslogik und der weicheren Dynamik der Mitarbeiterperspektive.  

Ich genieße es sehr, meine Fähigkeiten in einem kleinen Betrieb innerhalb eines großen Unternehmens einzusetzen, denn das bedeutet, dass wir die direkten Ergebnisse unserer Bemühungen um den Erfolg sehen. Wir helfen Managern dabei, täglich schwierige Herausforderungen zu meistern, und ich verwende dabei oft die drei Werte von Kramp - Zusammenarbeit, Sorgfalt und Eigenverantwortung - als Teil meines Instrumentariums. Wenn man sich von diesen Werten leiten lässt, ist es fast unmöglich, eine „falsche“ Entscheidung zu treffen. 

Selbst innerhalb der nordischen Länder gibt es erhebliche kulturelle Unterschiede zwischen den vier Märkten. Das verleiht unserer Arbeit eine zusätzliche Dimension und verlangt von uns Aufgeschlossenheit gegenüber der Frage, ob ein anderes Land vielleicht einen etwas anderen Management- oder Umsetzungsansatz erfordert. Auf Konzernebene bin ich regelmäßig mit den HR-Kollegen von Kramp in ganz Europa in Kontakt, um neue strategische Konzepte und Entwicklungen zu besprechen. Trotz der Größe der Kramp-Organisation werden wir immer ermutigt, unsere Meinung zu sagen und einzubringen. Und wenn Sie eine neue Idee oder einen Vorschlag haben, können Sie ihn schnell und einfach einbringen.  

Wir befinden uns derzeit mitten in der Umstellung auf eine neue regionale oder "Cluster"-Struktur. Das wird uns viele tolle Herausforderungen im Personalbereich bringen, vor allem im Hinblick auf die Teambildung, denn die neue Arbeitsweise wird interkultureller sein als je zuvor. Ich persönlich liebe die Herausforderung, Lösungen zu finden, die für alle funktionieren. Schließlich geht es in dieser Welt immer um Kompromisse, nicht wahr?  

Ein weiterer Wandel für Kramp ist der digitale Wandel. Wir sind ein unternehmerisches Unternehmen, das auf Geschwindigkeit setzt und Herausforderungen annimmt, und unsere Online-Plattform wächst weiterhin schnell. Dadurch ergeben sich für uns als Personalspezialisten viele Möglichkeiten, einen Mehrwert für Manager zu schaffen, indem wir sie bei der Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern unterstützen, damit sie und ihre Teams mit dem Tempo der Veränderungen Schritt halten können. 

Als ich zu Kramp kam, hoffte ich, viel bewirken zu können - und ich wurde nicht enttäuscht. Gemeinsam mit vielen großartigen Kollegen vor Ort und mit Unterstützung aus anderen Bereichen der Gruppe haben wir viele neue und verbesserte Arbeitsmethoden eingeführt - und wir haben noch viele weitere in Planung. Allen, die Kramp als Arbeitgeber in Betracht ziehen, kann ich nur sagen: 'Wenn Sie eine spannende Herausforderung suchen, kommen Sie zu uns'!“